Extrinsieke beloning

Een extrinsieke beloning is een tastbare vorm van compensatie of erkenning die wordt gegeven in ruil voor het bereiken van iets. Voorbeelden van extrinsieke beloningen zijn:

• Contante beloningen voor kostenbesparingen

• Prestatiecertificaten

• Beloningen voor werknemer van de maand

• Post brieven van klanten die specifieke medewerkers prijzen

• Promotie naar een meer geavanceerde functie

• Publieke lof

• Aandelenopties

• Mondelinge dank

• Schriftelijke dank

• Jarenlange pinnen

Extrinsieke beloningen kunnen worden toegepast op vrijwel elke situatie, inclusief taken die niet van bijzonder belang zijn voor een werknemer. Als voorbeeld van een extrinsieke beloning: een werknemer krijgt een bonus aangeboden als hij tegen het einde van de dag 100 widgets kan produceren; het werk is misschien niet al te bevredigend, maar de bonus vertegenwoordigt een aanzienlijke motivatie. Andere voorbeelden van extrinsieke beloningen zijn stukloon (waarbij de vergoeding is gebaseerd op het aantal geproduceerde eenheden), teamgebaseerde beloning en loonsverhogingen op basis van het aantal nieuwe verworven vaardigheden. Er kan een duidelijke oorzaak-gevolg-relatie zijn tussen extrinsieke beloningen en gewenste resultaten. Deze beloningen kunnen echter te veel worden gebruikt, waardoor werknemers eraan gewend raken, wat hun motiverende impact minimaliseert. Om hun effectiviteit te behouden,overweeg om hun aard en timing te variëren. Een positieve bekrachtiging voor het behalen van een verkoopdoel kan bijvoorbeeld een bericht zijn van de president eens in de vijf of zes maanden, terwijl een beloning kan variëren van een lokale vakantie tot een business class vliegticket naar Las Vegas voor een weekendje feesten.