Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding is elke vergoeding die door een werkgever aan een werknemer wordt betaald en die wordt geactiveerd door het vertrek van de persoon uit het bedrijf. Het bedrag van de ontslagvergoeding wordt doorgaans gedefinieerd in het personeelshandboek en zal dus aanzienlijk verschillen per bedrijf. Een bedrijf kan bijvoorbeeld een week loon aanbieden voor elk gewerkt jaar. Een overeenkomst tot toekenning van een ontslagvergoeding kan worden beperkt, afhankelijk van de omstandigheden van het vertrek van een werknemer. Het kan bijvoorbeeld worden betaald in geval van ontslag, maar wordt niet betaald als de persoon om een ​​goede reden wordt ontslagen. Een van de redenen voor het toekennen van een ontslagvergoeding is dat het de relaties met de lokale gemeenschap en het grote publiek verbetert, wat misschien met argwaan kijkt naar het ontslaan van werknemers zonder enige vergoeding.

Een ontslagvergoeding kan worden opgenomen in een vertrekvergoeding dat ook outplacementbegeleiding en uitgebreide toegang tot een ziektekostenverzekering omvat.