Hoe het personeelsverloop te berekenen
Het personeelsverloop is het percentage werknemers dat om welke reden dan ook een bedrijf verlaat tijdens de meetperiode. Een lage omzetratio duidt op uitstekende voordelen en compensatie, evenals op verlichte managementpraktijken. Een hoge omzetratio is een indicatie van het omgekeerde: slechte uitkeringen en compensatie en / of onderdrukkende zakelijke praktijken of voorwaarden. Een lage ratio kan echter ook worden veroorzaakt door externe factoren, zoals de economische omstandigheden die zo slecht zijn dat werknemers niet geloven dat ze hun huidige baan kunnen verlaten om elders werk te zoeken. Om het personeelsverloop te berekenen, deelt u het aantal werknemers dat het bedrijf om welke reden dan ook heeft verlaten door het gemiddelde aantal werknemers dat tijdens de meetperiode voor het bedrijf werkte. De berekening is:
Aantal werknemers dat het bedrijf verlaat ÷ Gemiddeld aantal werknemers = personeelsverloop
Zo verloor ABC International het afgelopen jaar 40 medewerkers, toen ze werden gepocheerd door concurrenten. In die tijd had ABC gemiddeld 500 medewerkers in dienst. Dit betekent dat de omzet van het bedrijf 8% bedroeg.
De meting wordt meestal op jaarbasis berekend bij het rapporteren van het personeelsverloop voor een heel bedrijf. Het is echter ook mogelijk om de focus van de meting te verfijnen voor meer specifieke tijdsperioden, evenals per afdeling. Hierdoor kan het management de aandacht vestigen op de reden waarom mensen bepaalde delen van het bedrijf verlaten. De personeelsafdeling berekent meestal het verloop en onderzoekt de redenen voor ongebruikelijke verloopniveaus en rapporteert zijn bevindingen aan het senior management.
Een laag personeelsverloop wordt als goed beschouwd, aangezien de implicatie is dat werknemers worden behouden met een hoog kennisniveau over de bedrijfsvoering, wat de efficiëntie verbetert. Dit is echter niet helemaal het geval. Sommige organisaties volgen de gewoonte om hun werknemers te rangschikken en het dienstverband van die personeelsleden die onderaan staan te beëindigen. Ook is er een natuurlijk verloop dat zal plaatsvinden als werknemers om gezinsredenen verhuizen of van loopbaan veranderen. Verder staan sommige industrieën (zoals fastfood) erom bekend hoge omloopsnelheden te hebben, die niet gemakkelijk kunnen worden veranderd. Bijgevolg moeten de omstandigheden waarin een bedrijf zich bevindt, worden geëvalueerd om te bepalen of het personeelsverloop ongewoon hoog of laag is.
Een bedrijf dat zijn omzetpercentage wil verbeteren, moet de incrementele kosten hiervan afzetten tegen de kosten van het vervangen van de werknemers die vertrekken. Wanneer de omloopsnelheid al laag is, kan het een buitensporige toename van uitkeringen of andere factoren vereisen om een nog lagere omloopsnelheid te bereiken. Daarom moet het management begrijpen wat de omzet drijft en wat de incrementele kosten zijn om de situatie te veranderen.
