Brutoloon

Brutoloon is het totale bedrag aan beloning dat aan een werknemer wordt betaald. Het wordt uitbetaald via het salarissysteem. Het brutoloon omvat al het volgende:

• Lonen en salarissen (lonen zijn gebaseerd op een uurtarief en salarissen op een jaartarief)

• Bonussen

• Commissies

• Stukloon

• Verschuivingsverschillen (een klein extra bedrag dat wordt betaald aan degenen die in de tweede of derde ploeg werken)

• Tips

• Ziek loon

• Vakantiegeld

• Vakantiegeld

Brutoloon is het totale bedrag van de beloning vóór aftrek van belastingen en andere inhoudingen. Als deze posten worden afgesloten, wordt het restant nettoloon genoemd. Voorbeelden van de soorten inhoudingen die van het brutoloon kunnen worden afgetrokken, zijn onder meer sociale zekerheid, Medicare, beslagleggingen, ziektekostenverzekering, tandartsverzekering, levensverzekeringen, pensioenbijdragen en bijdragen aan liefdadigheidsinstellingen.

De heer Smith werkt bijvoorbeeld 40 uur tegen een uurtarief van $ 15, en verdient $ 1 extra per uur omdat hij in de tweede ploeg werkt. Hij werkt ook tien uur overuren op anderhalf uur (inclusief het verschuivingsverschil van $ 1). Daarom wordt zijn brutoloon berekend als:

Basisloon = 40 uur x $ 15 = $ 600

Verschuivingsverschil = 40 uur x $ 1 = 40

Overwerk = 10 uur x $ 24 = $ 240

Brutoloon = $ 880

Als (bijvoorbeeld) 20% vervolgens zou worden afgetrokken van de $ 880 aan brutoloon voor inkomstenbelasting, evenals $ 100 voor medische verzekering, zou het nettoloon $ 604 zijn.