Job shadowing definitie

Job shadowing is wanneer iemand een werknemer tijdens een werkdag begeleidt om de taken te observeren die verband houden met de baan van die persoon. Dit geeft een persoon in korte tijd ervaring met meerdere soorten banen. De bedoeling is niet noodzakelijk om daadwerkelijk aan het werk deel te nemen, maar om te observeren wat er in de functie gebeurt. Door dit te doen, krijgt een werknemer een beter begrip van wat nodig is om in een carrière te slagen. Dit is een veel rijkere ervaring dan alleen het lezen van een functiebeschrijving. Een veelvoorkomend resultaat is dat werknemers ervoor kiezen om sommige carrièremogelijkheden te beëindigen op basis van wat ze hebben gezien, en in plaats daarvan hun aandacht op andere gebieden te richten.

Het concept kan ook worden gebruikt om expertise op te doen op specifieke gebieden. Een junior manager kan bijvoorbeeld een meer senior management persoon meelopen tijdens arbeidsonderhandelingen om meer over het proces te weten te komen. Evenzo kan een specialist meelopen met een oudere persoon om meer te weten te komen over een specifieke technische vaardigheid. Deze schaduwopdrachten zijn meestal van korte duur en duren slechts totdat de nodige kennis is overgedragen.

Een aanzienlijk voordeel van job shadowing is de efficiëntie ervan - een werknemer kan binnen relatief korte tijd inzicht verwerven in een functie, waardoor hij of zij vermijdt wat anders jarenlange inspanning zou zijn geweest om tot een functie te komen en dan te ontdekken dat hij of zij dat wel doet niet zoals het werk.

Job shadowing is vooral handig als iemand geen duidelijk idee heeft van haar loopbaanrichting. Er kunnen verschillende alternatieve paden beschikbaar zijn, of misschien heeft ze enige interesse getoond in een bepaalde richting, maar er is geen duidelijke overeenkomst tussen haar capaciteiten en dat carrièrepad.