Menselijk vermogen

Menselijk kapitaal is de waarde die wordt vertegenwoordigd door de vaardigheden en ervaring van werknemers. Als het op de juiste manier wordt ingezet, moet menselijk kapitaal resulteren in een hoge productiviteit, wat op zijn beurt de marktpositie, winst en / of kasstromen van een bedrijf verhoogt.

Een logische uitkomst van het concept van menselijk kapitaal is dat een bedrijf het kan vergroten door te investeren in de opleiding van zijn medewerkers. Deze training kan niet alleen worden volbracht door het gebruik van formele training, maar ook door een beleid van aanwerving van binnenuit te implementeren, zodat het ervaringsniveau van werknemers toeneemt naarmate ze hoger worden door steeds uitdagender functies. Jobrotaties kunnen ook worden gebruikt om medewerkers te dwingen ervaring op te doen in een aantal functionele gebieden.

Wanneer een bedrijf een hoog niveau van menselijk kapitaal heeft ontwikkeld of ingehuurd, is het een zorg om werknemers te behouden. Een laag personeelsverloop kan worden bereikt door aandacht te besteden aan de werkomgeving, concurrerende vergoedingen en voordelen aan te bieden en managers op te leiden in de juiste toezichthoudende vaardigheden. Anders zal een bedrijf merken dat zijn menselijk kapitaal wegsijpelt en vervolgens in dienst kan worden genomen door meer oplettende concurrenten.

De waarde van menselijk kapitaal wordt nergens in de jaarrekening van een organisatie vastgelegd en kan ook niet als immaterieel actief worden gecreëerd als gevolg van een bedrijfscombinatie. In feite is menselijk kapitaal helemaal niet in handen van een organisatie, maar eerder van haar medewerkers. Daarom worden investeringen in menselijk kapitaal in de verslagperiode ten laste van de kosten gebracht - er worden geen kwantificeerbare activa in eigendom gecreëerd.

Een hoger niveau van menselijk kapitaal in de samenleving zou in de loop van de tijd moeten resulteren in een stijging van de lonen.

Verwante Artikelen