Plan inperking

Een inperking van een plan leidt tot een verlaging of eliminatie van de opbouw van aanvullende vergoedingen voor werknemers. Als er sprake is van een inperking van een vergoedingsregeling, moet het daarmee samenhangende bedrag aan kosten van verstreken diensttijd dat al is opgenomen in de gecumuleerde niet-gerealiseerde resultaten die verband houden met toekomstige dienstjaren, als verlies in de winst worden opgenomen. Ook kan de verwachte pensioenverplichting worden verhoogd of verlaagd door een inperking. Dit is een inperkingswinst voor het bedrag waarmee het elk verlies overschrijdt dat is opgenomen in de gecumuleerde niet-gerealiseerde resultaten. Dit is een inperkingsverlies voor het bedrag waarmee het elke nettowinst die in de gecumuleerde niet-gerealiseerde resultaten is opgenomen, overtreft. Een inperkingsverlies dient in de winst te worden opgenomen als het bedrag redelijkerwijs kan worden geschat en de inperking waarschijnlijk is.Een winst uit inperking moet in de winst worden opgenomen wanneer het plan formeel wordt opgeschort of de getroffen werknemers worden beëindigd.