Aandelenbonusplan

Een aandelenbonusplan is een incentiveplan waarbij werknemers worden gecompenseerd met aandelen in de aandelen van hun werkgever. De regeling is geclassificeerd als een gekwalificeerd pensioenplan, dus het is onderworpen aan de verplichte regels voor pensioenplannen, zoals het verbod op opnames vóór de leeftijd van 59 1/2, met minimaal vereiste uitkeringen vanaf de leeftijd van 70 1/2. Er mag ook geen sprake zijn van discriminatie ten gunste van sterk betaalde werknemers.

De regeling is vergelijkbaar met een winstdelingsplan, behalve dat de bijdragen van de werkgever aan het plan niet noodzakelijkerwijs gebaseerd zijn op de winstgevendheid. De maximale bijdrage is 25% van de jaarlijkse beloning van elke werknemer. Deze bijdragen zijn fiscaal aftrekbaar voor de werkgever. Werknemers kunnen profiteren van elke appreciatie van de aandelenkoers, maar door de regeling lopen ze ook het risico dat de aandelenkoers daalt - wat een groot probleem kan zijn wanneer een groot deel van hun pensioenspaargeld in één bedrijf wordt belegd.

Gerelateerde onderwerpen

Verantwoording voor op aandelen gebaseerde compensatie

Handleiding Human Resources