Tweemaandelijkse loonlijst

De term "tweemaandelijks" betekent dat er eens in de twee maanden iets gebeurt. Daarom betekent een tweemaandelijkse salarisadministratie dat werknemers eens in de twee maanden worden betaald. Aangezien dit niet alleen op veel locaties illegaal is, maar ook een beklemmend lange betalingstermijn heeft, is een tweemaandelijkse loonlijst niet aan te raden! Op veel locaties is de langste wettelijk toegestane salarisperiode een maand. In de zeldzame situatie waarin een bedrijf feitelijk een tweemaandelijkse loonlijst gebruikt, wordt bij de berekening van het loon voor elke looncyclus het jaarloon gedeeld door zes. Dus een persoon die $ 120.000 per jaar verdient, zal $ 20.000 aan brutoloon ontvangen op elke tweemaandelijkse loonlijst.

Het is mogelijk dat de term "tweemaandelijks" wordt verward met de termen halfmaandelijks of tweewekelijks. Hun definities zijn:

  • Tweewekelijkse loonlijst . Deze loonlijst wordt om de week betaald, meestal op vrijdag. Onder dit systeem zijn er 26 loonlijsten per jaar.

  • Halfmaandelijkse loonlijst . Deze loonlijst wordt twee keer per maand betaald, meestal op de 15e en laatste dag van de maand. Onder dit systeem zijn er 24 salarisadministraties per jaar.

Een tweemaandelijkse loonlijst is dus zeer waarschijnlijk een term die verkeerd wordt gebruikt, waarbij de gebruiker in feite een tweewekelijkse loonlijst of een halfmaandelijkse loonlijst bedoelt.

Als er een keuze is tussen het implementeren van een tweewekelijkse of halfmaandelijkse salarisadministratie, is de best practice vanuit efficiëntie-oogpunt het gebruik van een halfmaandelijkse salarisadministratie, aangezien er per jaar twee salarisadministraties minder moeten worden voorbereid. Bovendien is het eenvoudiger om maandelijkse loonaftrek te berekenen volgens een halfmaandelijks systeem, aangezien er altijd twee loonlijsten per maand zijn; Omgekeerd zijn er twee maanden per jaar waarin er drie tweewekelijkse loonlijsten zijn, wat het moeilijk maakt om inhoudingen op de derde loonlijst van de maand te verwerken.

Verwante Artikelen