Het verschil tussen salaris en loon

Het wezenlijke verschil tussen salaris en loon is dat een loontrekkende een vast bedrag per loonperiode krijgt uitbetaald en een loontrekkende per uur. Iemand aan wie salaris wordt uitbetaald, krijgt in elke loonperiode een vast bedrag, waarbij het totaal van deze vaste uitkeringen over een heel jaar gelijk is aan het salaris. Deze persoon wordt aangemerkt als vrijgestelde werknemer. Er is geen koppeling tussen het betaalde bedrag en het aantal gewerkte uren. Iemand die een salaris ontvangt, heeft meestal een management- of professionele functie.

Als een persoon bijvoorbeeld een salaris van $ 52.000 heeft en hij wordt eenmaal per week uitbetaald, dan is het brutobedrag van elk van de 52 salarisstroken die hij gedurende het jaar ontvangt $ 1.000 ($ 52.000 / 52 weken). De loonontvanger krijgt voor het maken van overuren niet een lager bedrag uitbetaald.

Iemand die loon krijgt, krijgt een uurloon, vermenigvuldigd met het aantal gewerkte uren. Deze persoon wordt beschouwd als een niet-vrijgestelde werknemer. Een persoon die bijvoorbeeld een loon van $ 20 per uur ontvangt, ontvangt een brutoloon van $ 800 ($ 20 / uur x 40 uur) als hij een standaard 40-urige werkweek werkt, maar ontvangt slechts een brutoloon van $ 400 ($ 20 / uur x 20 uur) als hij 20 uur in een week werkt. Iemand die loon ontvangt, heeft ook recht op een overwerkvergoeding van 1,5x zijn normale loon als hij meer dan 40 uur per week werkt.

Ook wat betreft de snelheid van uitbetaling is er een verschil tussen salaris en loon. Als iemand salaris krijgt, wordt hij doorbetaald tot en met de betaaldatum, omdat het voor de payrollmedewerkers heel eenvoudig is om zijn salaris te berekenen, dat is een vast salaris. Als een persoon echter loon krijgt, wordt hij gewoonlijk betaald tot een datum die enkele dagen vóór de betaaldatum ligt; dit komt doordat zijn uren kunnen variëren en het loonpersoneel meerdere dagen nodig heeft om zijn loon te berekenen.

Als een persoon loon krijgt en er is een verschil tussen de laatste werkdag waarvoor hij wordt betaald en zijn betaaldatum, wordt dat verschil uitbetaald in zijn volgende salaris. Deze kloof bestaat niet voor een werknemer in loondienst, aangezien hij wordt betaald tot en met de betaaldatum. Het is dus veel waarschijnlijker dat loon wordt opgebouwd in de financiële overzichten van een bedrijf voor een persoon die loon krijgt dan voor iemand die een salaris ontvangt.

De uitdrukking van het loontarief van een persoon varieert afhankelijk van of die persoon een salaris of loon ontvangt. Zo kan een persoon een salaris van $ 52.000 ontvangen, of een loon van $ 25,00 per uur. Uitgaande van een standaard werkjaar van 2.080 uur per jaar, verdient de persoon die een loon van $ 25,00 per uur ontvangt in feite hetzelfde brutoloon als de persoon die een salaris van $ 52.000 ontvangt (2080 uur x $ 25 / uur), hoewel de persoon die een loon verdient de mogelijkheid om overwerk te verdienen, en kan dus worden beschouwd in een betere compensatiesituatie dan de persoon die een salaris ontvangt.